Актуальность Программы обусловлена востребованностью на рынке труда грамотных, осведомленных, высококвалифицированных работников кадровой службы, специализирующихся на вопросах управления человеческими ресурсами, образовательного права, современной кадровой политики и корпоративной культуры образовательной организации.
Возможные места работы: руководители и специалисты подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями предприятий, независимо от вида экономической деятельности
Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Обобщенные трудовые функции
Код А уровень квалификации 5 – документационное обеспечение работы с персоналом
Код В уровень квалификации 6 –деятельность по обеспечению персоналом
Код С уровень квалификации 6 – деятельность по оценке и аттестации персонала
Код D уровень квалификации 6 – деятельность по развитию персонала
Код E уровень квалификации 6 – деятельность по организации труда и оплаты персонала
Код F уровень квалификации 6 – деятельность по организации корпоративной социальной политики
Код G уровень квалификации 7 – операционное управление персоналом и подразделением организации
Код H уровень квалификации 7 –стратегическое управление персоналом организации
Обучение слушателей осуществляется в соответствии с:
- Федеральным законом «Об образовании» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ
· Приказом Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. N 292 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения» (с изменениями и дополнениями)
· Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» Утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н
Форма проведения занятий: Программой предусматривается проведение лекций, практических занятий, консультаций, семинаров и вебинаров при помощи электронных ресурсов. Преимуществами Программы являются ее насыщенность, высокая информативность при компактности и лаконичности содержания учебных разделов, а также практикоориентированность. Предполагается реализация деятельностного и личностно-ориентированного подходов к обучению слушателей (адресное рассмотрение проблемных ситуаций, решение кейсовых заданий, обмен опытом).
По окончании обучения проводится итоговый экзамен обучающихся. По результатам экзамена на основании протокола слушателям присваивается квалификация и выдаются документы установленного образца. (образец документа об окончании обучения).
Форма обучения: Заочная, с применением дистанционных технологий.
По заявке предприятий Учебный Центр может организовать подготовку в удобное для предприятия время.
Сроки обучения: Срок обучения устанавливается утвержденной программой обучения.
Для физических лиц:
- Заполнить заявление о зачислении в группу;
- Фотография 3х4 — 2 шт.;
- Предоставить копии следующих документов:
- документа, удостоверяющего личность (паспорт);
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;
- для лиц, имеющих стаж работы по обучаемой специальности копию трудовой книжки (заверенную), справку с места работы;
- для лиц, имеющих диплом, удостоверение или свидетельство по смежной специальности копии данных документов.
Для юридических лиц:
- Подача заявления на фирменном бланке
- Предоставить копии следующих документов:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;
- для лиц, имеющих стаж работы по обучаемой специальности копию трудовой книжки (заверенную), справку с места работы;
- для лиц, имеющих диплом, удостоверение или свидетельство по смежной специальности копии данных документов.